いじめゼロの歯科医院は 院長しだい
100歳までお口から、健康と幸福を守り続ける
well-being 歯科医師のちば雅之です。
宝塚歌劇団の女優が急死した問題で
いじめは確認できなかったそうです。
企業のいじめを未然に防ぐためには、
組織内でのコミュニケーション能力と
職場の雰囲気づくりが重要です。
歌劇団のような独特の環境でもなお、
上司のリーダーシップや組織文化が
いじめの発生を左右します。
上司のコミュニケーション能力は、
組織内の信頼関係の鍵を握っています。
上司と部下がオープンな対話を行うと
適切なフィードバックが得られます。
これが働きやすい職場の文化を創ります。
職場の楽しさは、患者さんにも伝染します。
コミュニケーションの障壁がない環境では、
スタッフが安心して意見や悩みを共有します。
職場の雰囲気づくりも重要なポイントです。
協力と尊重を基盤としたポジティブな雰囲気は、
個々のメンバーがお互いを理解し、共感します。
チームビルディングやコミュニケーションの
定期的なトレーニングで、チーム全体が結束し
いじめの発生を防ぐ土壌を築くことができます。
トップからの明確な方針や、価値観の共有は
欠かせません。
組織のトップがいじめを容認しない姿勢を示し、
その姿勢が従業員に浸透することで、
いじめを防ぐための強固な土台が築かれます。
組織文化の見直しや、
ポジティブな価値観の浸透が、
企業全体におけるいじめの防止につながります。
上司のコミュニケーション能力と
職場の雰囲気づくりは、
いじめの予防において不可欠な要素です。
従業員がコミュニケーションを取りやすく、
ポジティブな雰囲気が支えられる環境が、
いじめを未然に防ぐための基盤となります。
企業はこれらの側面に焦点を当て、
積極的な対策を実施することで、
従業員の心身の健康を守り、組織全体の
パフォーマンスを向上させることができます。
well-being !!
医療法人百成会
ちば歯科医院 千葉雅之